为达到专业理论教育与行业人才需求相匹配的培养目标，助力9728太阳集团研究生更好地把握相关行业招聘的实时动态，解答实际求职可能存在的问题，我院杨浩雄教授创新授课方式，邀请中外运公司北京管理部行政中心刘卫总经理和负责校园招聘的韩峰经理于9月28日在阶梯教室205开设课堂讲座，我院崔丽老师参加讲座，参与讲座的学生涵盖多个年级。

刘卫总经理系9728太阳集团管理科学与工程专业2005级研究生，2008年毕业后就职于中外运物流有限公司，现担任公司行政管理本部副总经理、北京管理部行政中心总经理。通过刘卫总经理对个人职位发展史的分享，同学们了解到她在职13年经历从物流业务一线至人事行政管理多次岗位调动的情况，她提到个人发展过程中压力和机会并存的特点，明确能够胜任职位的前提是持续的努力，通过研究生阶段的学习与实践达到与职位匹配的实力。其次，刘卫总经理通过介绍企业在衡量个人与岗位适配性所采用的人力素质模型，打破了同学们认为自我成长更重要的刻板印象，提到在实际就业中，任务执行是领导青睐的基础，因此在研究生阶段培养学生认真负责、高效执行的能力更易于满足持结果导向的领导的任务要求。另外，刘卫总经理强调实习活动在于精而不在于多，慎重选择一家大型企业进行长于三个月的实习，更有利于同学们得到锻炼机会，获得有意义的实习经验。

韩峰担任中外运物流有限公司校园招聘经理，拥有十年以上人力资源招聘的工作经历以及丰富的招聘模块工作经验，熟悉不同行业及体制公司的HR管理模式中的招聘规划与实施。韩峰经理主要从企业角度分析对人才的要求，他提到HR审核简历时，除基础信息、教育程度、工作内容、项目经验及工作时间外，会通过简历的界面布局和行文逻辑间接评价候选者的能力。接下来通过对比五份简历，展示了优劣区别，介绍了HR在面试过程中基于胜任力模型建立的BEI（Behavior Events Interview）工具的提问范式，分享了同学们可以通过参考STAR方式培养逻辑性，以提早学会如何应对提问。

随后在提问环节，同学们珍惜与HR面对面交流的机会，通过问答的形式，进一步明确在研究生期间培养学习能力、沟通能力、执行能力和思考能力等的重要性。

最后，杨老师针对刘卫总经理和韩峰经理分享的内容，提到在研究生培养过程中，除了要完成专业理论知识的学习任务，积极参加科研项目、学科竞赛以培养专业思维和解决实际问题的能力是非常必要的。

此次课堂讲座得到了学生们一致好评，通过两位资深HR的分享，更加明确研究生阶段需要培养的能力以及在求职过程中如何应对问题，充分将专业知识培养与实践能力培养结合，助力研究生的综合发展。